Tetris em Novembro

Em Novembro, a Tetris esteve muito envolvida tanto com atividades externas como o Procej e o Paraná Júnior, eventos nos quais a Tetris teve grande representatividade devido à ampla participação dos membros, quanto como atividades internas fundamentais no funcionamento da Empresa, como a Assembléia Geral de Eleição, que elegeu os cargos de Diretores, Gerentes, Presidente e Conselheiros para a gestão de 2013.

O Departamento de Comunicação e Marketing, alem de realizar suas atividades rotineiras, esteve fortemente engajado na preparação do Terceiro EFA, criando a arte necessária, buscando os contatos e divulgando o evento afim de torná-lo o mais memorável o possível.

O Departamento Jurídico-Financeiro continuou se estruturando na unificação dos antigos departamentos Executivo e Financeiro, trabalhou na finalização do Estatuto Social da Empresa e na obtenção do selo FEJEPAR, além de suas atividades rotineiras, tais como, fluxo de caixa, reembolsos, plano financeiro semestral, etc. 

O Departamento de Projetos, além de suas atividades rotineiras, trabalhou na escolha do Projeto do Ano, que consiste em um prêmio, no Evento de Final de Ano, concedido a equipe de algum projeto externo realizado na gestão, que melhor cumpriu os critérios de qualidade que são estabelecidos para todos os projetos. 

O Departamento da Qualidade trabalhou com o modelo de padronização das pranchas de projetos arquitetônico e topográfico. Até o final do ano, a Tetris contará com um guia para que os projetos possam ser executados de acordo com os padrões especificados pela prefeitura de Curitiba. Além disso, o Qualidade deu prosseguimento à pesquisa de gestão por processos, e o relatório de viabilidade já está sendo elaborado.

O Departamento de Talentos Humanos efetuou a PCO (Pesquisa de Clima Organizacional) na qual avaliamos como os membros se sentem trabalhando na Tetris, desde seu orgulho quanto à empresa, quanto sua motivação. Trabalhou também no III Evento de Final de Ano e fez uma das principais atividades do Departamento; a Avaliação 360, na qual os próprios membros avaliam o trabalho efetuado pelos outros integrantes da empresa.