A Tetris em Maio

Maio é mês de aniversário da Tetris, e para comemorar, nossa linda nação empreendedora teve uma divertida noite de comilanças, vídeo game, jogos, músicas e bolo verde! A comemoração realizada no dia 5 de maio, contou com a participação de ex-membros, membros, amigos e a ilustríssima presença de nosso fundador.

Em maio também foi realizado o ESEJ, Encontro Sul Brasileiro de Empresários Juniores, em Caiobá. E é claro que a Tetris marcou presença! Além desses eventos, a Tetris também realizou alguns treinamentos, dentre eles, o de Excel e o de Prezi.


O Departamento Executivo, no alto de sua graça, terminou a reformulação dos documentos da empresa visando maior segurança para seus clientes e membros, numa ação conjunta com o Departamento de Projetos.  Demos início, além disso, a reformulação do Estatuto Social, que rege a empresa nos seus ideais e princípios, delimitando o andamento da empresa e ações de seus membros. Por fim, o departamento deu sequência às ações e processos necessários à segurança jurídica da empresa.

O Departamento Financeiro,se atentou as suas atividades cotidianas, tais como, pesquisas de mercado, atualizações dos fluxos de caixa, planos financeiros semestrais, pagamento de contas e reembolsos, além do orçamento de alguns projetos.


O Departamento de Marketing, em cumprimento de suas ações, reformulou o Feedback feito com os projetos da empresa e também realizou uma pesquisa de imagem com o corpo discente e docente da UTFPR. Além disso, deu início a estruturação da divulgação externa da empresa. Para realizar tudo isso, os marketeiros realizaram muitos benchmarkings com outras empresas juniores.

O Departamento de Projetos, nesse mês de maio, trabalhou muito para fechar novos clientes. E além disso bateu a meta do semestre com oito projetos realizados. O novo fluxograma já foi finalizado e o projeto piloto está em desenvolvimento. Também trabalhamos bastante com a Padronização das Pranchas para melhorar cada vez mais a qualidade dos nossos projetos.


O Departamento da Qualidade começou a pesquisar modelos de pranchas que serão utilizados no “Novo Fluxograma” e se reuniu com alguns departamentos a fim de mapear os seus processos.

O Departamento de Talentos Humanos finalizou a Pesquisa de Clima Organizacional, obtendo resultados importantes sobre como os membros estão se sentindo dentro da empresa. Começamos, também a moldar a nossa conhecida Avaliação 360°, colocando agora algumas novidades que logo logo estarão sendo aplicadas.