A Tetris em Abril

Abril, foi um mês de intensas atividades na empresa. Nas três primeiras semanas do mês, aconteceram os treinamentos de Sketchup e de Projeto Hidro-Sanitário, sendo este último ministrado pelo professor Levi. Ainda no mês de abril, alguns membros da Tetris participaram de  eventos do MEJ, como o ESEJ e o Londrina Júnior. Como evento interno da empresa, aconteceu no dia 14 de abril a Confraternização de Boas Vindas, e o Dia da Foto. No final de semana do dia 28, aconteceu o Feedback Interno, atividade em conjunto com o Conselho para avaliar o andamento geral da empresa.

O Departamento de Marketing fechou o contrato de parceria com a Ecomp que fará a programação do site da Tetris. Iniciou-se o estudo do público alvo e foi dado início à pesquisa de como será realizada a prospecção de clientes.

O Departamento Jurídico-Financeiro trabalhou na manutenção do Selo BJ, foram pesquisados os documentos necessários para  a regularidade jurídica da empresa. O planejamento financeiro semestral de todos os departamentos foi finalizado. Um questionário para facilitar o preenchimento do Objeto Contratual foi estruturado.

O Departamento da Qualidade conta com dois novos assessores que ajudaram a dar início a duas das principais atividades, não só do departamento, mas também da empresa: ao recolhimento de informações para o Programa de Excelência em Gestão (PEG) que será auditado pela Brasil Junior em maio e o PDCA (Plan, Do, Check, Act), que se trata de um ciclo de melhoria contínua, abordando melhorias em todos os aspectos da empresa."

O Departamento de Projetos fez análises de viabilidade e visitas técnicas devido a grande procura de possíveis clientes, além das atividades rotineiras do departamento.

O Departamento de Talentos Humanos realizou o término do Processo Seletivo, com a “Confrat’z de Boas Vindas”, com a efetivação de 7 novos membros.Um processo iniciado em Abril é a Avaliação 360º, enviada a todos os membros, que será respondida até dia 17 de Maio.

Vidro de Cristal Líquido

Muito utilizado nas construções modernas, o vidro trouxe para a arquitetura o beneficio de separar ao mesmo tempo em que integra os espaços. Entretanto, a falta de privacidade e o difícil controle da insolação, consequências da transparência deste material, contribuíram para que seu uso em residências fosse, de certa forma, estigmatizado.

Uma solução possível para tais problemas desembarcou no Brasil há alguns anos: o vidro de cristal líquido. Na qualidade de vidro laminado inteligente é capaz de se se tornar transparente ou opaco através de controle eletrônico.

Entre as placas que o compõem são colocados eletrocondutores que permitem a passagem de corrente elétrica. Quando desligados, as moléculas da película de cristal líquido permanecem dispersas e difundem a luz, tornando o vidro opaco. Porém, ao entrar em contato com eletricidade, as moléculas se alinham e a peça fica transparente.

Inicialmente idealizado para se usado como divisória interna, o vidro de cristal líquido evoluiu e hoje já pode ser aplicado em fachadas e até mesmo ambientes úmidos. 

Bioconcreto - Autocicatrização

Concreto e trincas são duas coisas que nenhum engenheiro gosta de ver juntas.Talvez agora eles possam começar a respirar aliviados, graças a um concreto capaz de autocicatrizar-se de trinchas e rachaduras.

O Dr. Alan Richardson, da Universidade Northumbria, no Reino Unido, criou uma espécie de "bioconcreto", um concreto que tira partido de um microrganismo para cicatrizar seus ferimentos.O pesquisador está usando uma bactéria comumente encontrada no solo - Bacillus megaterium  - para criar calcita, um mineral que é uma forma do carbonato de cálcio.As bactérias são cultivadas em um meio nutriente de leveduras, minerais e ureia que, em seguida, é adicionado ao concreto.Com sua fonte de alimento no concreto, as bactérias se espalham pelo material.A calcita que elas produzem em seu processo metabólico funciona como um preenchimento que sela as rachaduras do concreto, evitando uma maior deterioração.

Não é necessário um grande impacto ou um terremoto para fazer o concreto trincar - o processo de desgaste lento é tão sério que os pesquisadores chamam o problema de "câncer do concreto".O pesquisador salienta que ainda são necessários testes de durabilidade e adaptação da técnica para o processo produtivo, mas está esperançoso de que o material possa servir não apenas para construções novas, mas também para reparos em prédios já construídos.

Retirado de : http://www.inovacaotecnologica.com.br/noticias/noticia.php?artigo=bioconcreto-bacterias-auto-curar-trincas&id=010160130116 em 22/03/2013

Tetris em Março

No mês de março foi realizado o processo seletivo referente ao semestre 2012/2, a primeira parte do qual foi composta por dinâmicas e a segunda por entrevistas individuais. Oito alunos foram selecionados e já iniciaram o período trainee, que pela primeira vez foi aberto com uma Semana de Capacitação onde os trainees receberam cursos de Projeto Arquitetônico, Planejamento Estratégico, Atendimento ao Cliente e Feedback. Foram também finalizados os Painéis de Acompanhamento dos Planos de Ação de todos os departamentos.

O Departamento de Comunicação e Marketing, durante o mês de março, preparou o curso de atendimento ao cliente aos trainees e iniciou a etapa de estruturação do conteúdo do site. Fez também contato com os clientes e fez o kit trainee.

O Departamento Jurídico-Financeiro mandou as notas referentes à Fevereiro para o contador, e terminou um contrato para ser assinado pela cliente na próxima reunião. Também reformulou o modelo de orçamentos e foram feitos orçamentos para dois clientes. Foi feito um plano de ação para os Planejamentos Financeiros junto com os departamentos. Trabahou com o Selo Brasil Junior.

O Departamento de Projetos fez vários estudos de viabilidade devido aos novos clientes.  Foram feitas as preparações para o recebimento dos trainees e desenvolvidas as atividades que seriam passadas.

O Departamento da Qualidade estruturou melhor a avaliação 5S. Com a ajuda dos gerentes, o mapeamento dos projetos arquitetônicos está em fase final e dos projetos topográficos está encaminhado.  Como estamos em período trainee, organizamos a apresentação departamental, assim como suas permanências.

O Departamento de Talentos Humanos efetuou o Processo Seletivo Tetris 2013. Uma das ações mais importantes do Departamento, o Processo Seletivo está em fase de adaptação, procurando ser cada vez melhor, trazendo os membros mais adequados para a empresa. Foi dado início as pesquisas de locais para a ação social, que será efetuada em Maio. A Planilha de avaliação da equipe dos projetos foi reelaborada e será apresentada a empresa em breve.

A Tetris em Fevereiro

Após um mês de férias letivas, a Tetris reiniciou suas atividades no dia 4 de fevereiro. Muitas atividades foram realizadas nesse período. Logo nos primeiros dias de aula, iniciou-se a divulgação do Processo Seletivo com o tema "Supere seus Limites, Voe Mais Alto". Também foi realizada a II Semana de Cursos Tetris para os alunos da universidade.
No final de semana dos dias 23 e 24 de fevereiro, aconteceu o Planejamento Estratégico de 2013. Esse tem como objetivo direcionar toda a empresa segundo novos objetivos. Um final de semana de muitas discussões positivas e de alinhamento dos membros da empresa.

O Departamento de Comunicação e Marketing trabalho muito na divulgação do Processo Seletivo e também na divulgação e organização da Semana de Cursos. Também realizou algumas reuniões sobre o andamento do site da empresa.

O Departamento Jurídico-Financeiro trabalhou na ata de eleição, nos feedbacks do Plano Financeiro Semestral de cada departamento, e com os documentos do Selo Brasil Junior. O contrato com clientes está sendo melhorado.  Foram feitas várias atividades rotineiras do departamento, tais como requerimentos de projetor para o PE, reservas de salas, etc.

O Departamento de Projetos, além das atividades rotineiras, está, juntamente com a gerência, analisando os prós e contras do departamento para o Planejamento Estratégico e buscando soluções para os problemas encontrados. 

O Departamento da Qualidade, para disseminar o conhecimento dentro da empresa, deu início ao mapeamento de projeto topográfico, assim como a finalização da padronização das pranchas. Buscando melhoria continua, atualizamos a avaliação 5S, que tem a finalidade de mensurar como está o clima organizacional da empresa.

O Departamento de Talentos Humanos voltou suas atenções ao processo seletivo da empresa, selecionando a melhor forma de avaliar futuros novos membros para integrar a empresa. Durante a primeira e segunda semana de fevereiro, o TH ficou responsável da alimentação durante o Planejamento Estratégico da Tetris, organizando cardápios e orçamentos.