A Tetris em Novembro

Novembro foi um mês estratégico para a tetris. Pela primeira vez, houve um terceiro processo seletivo num mesmo ano, entre os dias 9 e 12. Também foi inédita - e bem sucedida - a estratégia de oferecer um café da manhã aos cursos do DACOC, tanto para divulgar o processo seletivo quanto melhorar a imagem da empresa. Com essa nova abordagem, batemos recorde de inscritos e de candidatos de arquitetura. Outro evento estratégico foram as eleições para o novo corpo diretor da empresa - foram eleitos presidente, vice-presidente, diretores dos departamentos e conselheiros. Já no dia 23 houve a primeira RG com os trainees e os novos diretores. Ao longo do mês, os preparativos para o EFA tomaram bastante atenção de todos.

O Departamento de Comunicação e Marketing trabalhou bastante com a divulgação do Processo Seletivo e juntamente com o Talentos Humanos, focou bastante na organização do Evento de Fim de Ano;

O Departamento Jurídico-Financeiro neste mês de novembro, focou basicamente nas eleições para presidência, conselho e diretoria. Também fora realizado o FMI e as atividades cotidianas;

O Departamento de Projetos focou bastante neste período nos projetos em andamento e no processo de cogestão, organizando e repassando as informações sobre clientes e processos que continuarão a ser realizados no ano de 2014.


Habemus Diretor, eleito para a Diretoria do Departamento de Qualidade, Cláudio Belforte, ex-assessor Jurídico Financeiro é o Diretor eleito; o foco do Qualidade assim divide-se em cogestão com o atual Diretor, bem como desenvolvimento de uma nova metodologia de gerenciamento interno, que muito além da ferramenta, envolve análise de riscos, planejamentos mais estruturados e definição clara de responsáveis; Em Novembro ainda ocorre o período final da coleta de dados para a premiação do Qualidade Total, reestruturado ao longo do ano, com novos critérios;

A Tetris em Setembro

O mês de setembro foi um mês bastante produtivo para a Tetris. No começo do mês houve uma palestra bastante interessante sobre Gestão de Pessoas ministrada por um professor da UTFPR e também ocorreu um curso de Projeto Topográfico para os novos assessores. No dia 15 de setembro os conselheiros se juntaram aos membros para o Feedback Interno que dessa vez aconteceu no Jardim Botânico, lá os conselheiros puderam saber um pouco mais do dia a dia da empresa. No dia 28 de setembro ocorreu a Ação Social no Lar Amor Real,uma casa para crianças em Curitiba.

O Departamento de Marketing entrou em contato com alguns clientes durante todo o mês, realizou um curso de atendimento ao cliente, fez uma Pesquisa de Imagem da empresa com alguns alunos da UTFPR, começou a organizar o processo seletivo, fez algumas reuniões com o TH para ser discutido e tomado algumas decisões sobre o EFA e trabalhou bastante com Materiais Gráficos para divulgação externa da Tetris.

O Departamento Jurídico-Financeiro encerrou a pesquisa de mercado do semestre, que será apresentada para a empresa. Podemos citar a nova forma de reembolso, que é preenchida por formulário do docs, assim como a nova forma de orçamentação e o novo planejamento financeiro. Estamos desenvolvendo o histórico financeiro de departamentos, para facilitar o planejamento financeiro. Além de tudo isso que já foi citado, estamos trabalhando nas ações que foram definidas no PE do segundo semestre de 2013 e também fechamos alguns contratos.

O Departamento de Projetos está com uma grande grande quantidade de projetos em andamento:cinco arquitetônicos, um de subdivisão, um para averbação, um de climatização, e um de vistoria. Além disso esteve encarregado das análises de viabilidade, visitas técnicas, viabilidade propriamente dita e orçamentos. Realizou suas atividades rotineiras como a montagem dos cronogramas de acompanhamento (ação do planejamento estratégico) e o BIP(boletim informativo de projetos).

O Departamento de Talentos Humanos focou nos feedbacks do Plano de Carreira, passando aos membros pontos positivos, pontos de melhoria e pontos que já foram melhorados ao longo da experiência do membro dentro da Tetris. Foi reestruturado toda a avaliação 360. O departamento também trabalhou nos pesos que cada competências/habilidade terão na nota final do membro (de acordo com os valores mais visados pela empresa).

Polêmica casa de pedra em prédio começa a ser demolida na China

A "casa de montanha" construída na cobertura de um prédio de 26 andares no norte de Pequim, com rochas artificiais e vegetação verdadeira, começou a ser desmontada nesta quinta-feira, apenas dois dias depois que as autoridades ordenaram sua demolição. O site do diário oficial China Daily mostra hoje imagens de operários desmontando a excêntrica obra.

O autor da construção faraônica, Zhang Biqing, um médico tradicional chinês que está fora de Pequim, prometeu em declaração a outro jornal, o governista "Global Times", que pediria publicamente desculpas aos vizinhos pelos problemas causados pela obra, que levou seis anos.

As autoridades do bairro de Haidian asseguraram que há três anos pedem a Zhang que suspenda as obras, mas ele havia se negado até agora, quando sua obra chegou aos veículos de imprensa.

O "oásis na cobertura", como chamaram alguns veículos chineses, fica no topo de um dos blocos de apartamentos ao lado do Parque do Bambu, um dos mais populares da capital chinesa.

O caso, divulgado por televisões e jornais de todo o mundo, levou a uma investigação das autoridades a empresa de Zhang, a clínica de acupuntura Qijing Tang, em meio a uma campanha do governo contra falsos "gurus" da medicina tradicional.

Fonte

Maior Ponte do Mundo Sobre o Mar

Em comemoração ao aniversário de 90 anos do Partido Comunista da China, o governo local inaugurou a Jiaozhou Bay, considerada a maior ponte sobre o mar do mundo. Com 42 quilômetros de extensão, a construção liga a cidade portuária de Qingdao à ilha de Huangdao.

Segundo a televisão estatal CCTV, a obra custou cerca de 10 bilhões de yuan (aproximadamente US$ 1,5 bilhão). O projeto, que possui pistas com largura de 35 metros e 5200 pilares de sustentação, demorou aproximadamente quatro anos para ser concluído. Com isso, a distância entre dois pontos de um dos principais portos do país poderá ser percorrida pelos motoristas com redução de tempo de até 40 minutos.

Atualmente, o livro Guinness dos Recordes aponta a construção sobre o Lago Pontchartrain, na Louisiana, como a maior ponte sobre as águas do mundo. Recorde que a construção chinesa deve superar com folga, já que a novidade supera em mais de quatro quilômetros a extensão da concorrente.

Fonte: Ecivilftc

A Tetris em Junho

No mês de junho, abriram-se as inscrições para um  novo processo seletivo. O tema da divulgação foi "A conexão perfeita entre você e o seu futuro!". A primeira etapa da seleção ocorreu no dia 15 de junho. Agora, a empresa conta com 10 trainees, que trazem à empresa ideias inspiradoras e motivadoras. Parabéns novamente aos selecionados e boa sorte neste novo trabalho!

O Departamento de Comunicação e Marketing realizou neste período a divulgação do processo seletivo e da semana de cursos. Também foi o departamento quem fez o video da Tetris para ser enviado ao NEJUT. Neste período, o departamento desenvolveu um pouco suas ações, para prospecção de clientes e também para estruturação do endomarketing.

O Departamento Jurídico Financeiro trabalhou em pesquisas de orçamentação de projeto 3D, pesquisa de um novo contador, fluxos de caixa, reembolsos, feedback dos departamentos( mês de Maio) entre outras atividades cotidianas.

O Departamento de Projetos esteve bastante movimentado devido à grande procura de possíveis novos clientes. O departamento esteve encarregado de diversas atividades relacionadas às análises de viabilidades, como visitas técnicas, viabilidade propriamente dita e orçamentos. Além disso, o Projetos realizou suas atividades rotineiras, como o Boletim Informativo de Projetos e ações relacionadas ao Planejamento Estratégico.

O Departamento da Qualidade cumpriu mais uma ação: "Reestruturar Avaliações", através de análises críticas e comparações gráficas, a fim de mensurar onde houve falhas nos treinamentos e saber se os membros estão realmente capacitados. Iniciou-se o remapeamento de Processo Seletivo, Eleições e processos do Departamento de Talentos Humanos, de modo mais detalhado a fim de centralizar dados e gerir o conhecimento. Começou-se também estudo preliminar sobre o MS Project para gerenciamento interno.

O Departamento de Talentos Humanos trabalhou durante o mês no desenvolvimento e organização do Processo Seletivo 2013.1. Foram feitos os feedbacks individuais da Avaliação 360, por escrito e orais. Além disso, trabalhamos também na reestruturação da Planilha PIM e no Plano de Carreira.