Para iniciar as atividades do ano, a Tetris se reuninu nos dias 2,3 e 4 de março para um período de imersão e discussão, conhecido como Planejamento Estratégico. Nele foram decididos os planos de meta e ações do semestre. Além disso, foram atualizados os valores, a missão e a visão da empresa.
Missão: Formar empreendedores socialmente engajados e diferenciados na construção civil.
Visão: Conquistar a excelência em projetos e ser referência em gestão.
Valores: Ética, União, Comprometimento, Sustentabilidade e Pró-Atividade.
No dia 17 de março, realizou-se a primeira etapa do processo seletivo da empresa, seguido pelas entrevistas pessoais dos candidatos aprovados. Agora, passando pelo mês de treinamento, os trainees já estão realizando permanências nos departamentos que desejam conhecer. Os novos membros da equipe tetriana são Ana Carolina, Bruno, Isadora, Karine, Kleber, Larissa, Luana, Renan, Thiago, Valsui e Yasmin.
No dia 21 de abril, será realizado o “Dia da Foto”, quando serão tiradas as fotos por departamentos e também de toda a empresa. Nesse dia, os trainees também descobrirão o departamento ao qual contribuírão durante o semestre.
Parabenizamos portanto, cada um que dos selecionados para fazer parte de nossa equipe, especialmente por terem nos mostrado o seu diferencial e sua vontade de ser mais um membro da Tetris.
O departamento Executivo serviu basicamente para legalização jurídica da Empresa. Essa legalização ocorreu tanto junto ao cartório quanto junto a FEJEPAR/BJ. Além disso, o Executivo elaborou o Plano de Ação do departamento para o ano de 2012. A outra grande atividade do semestre foi o preenchimento de sua parte do SMD.
O departamento Financeiro neste mês de março teve algumas atividades que podem ajudar bastante na organização e diminuição de custos da empresa, iniciamos um projeto de novas planilhas para termos maior controle dos projetos que a empresa está envolvida. Também realizamos algumas pesquisas de aparelhos e utensílios para serem usados por toda a empresa nos próximos projetos. Além de continuarmos cuidando das finanças.
O departamento de Marketing trabalhou especialmente na divulgação do processo seletivo da empresa, produzindo os materiais gráficos e realizando apresentações em sala de aula. O departamento também organizou a programação e divulgação da I Semana de Cursos. Nela, foram ofertados os cursos de Excel, Word e AutoCAD.
O departamento de Projetos recebeu um grande número de projetos agora neste início de ano. Além dos já anteriormente realizados projetos de declaração de reserva ambiental, estão em andamento arquitetônicos para a construção de um ático e de um barracão, que será o piloto da empresa em projeto elétrico e hidrossanitário.
O departamento da Qualidade começou o ano já se preparando para dar
continuidade ao mapeamento de processos da Tetris. Em reunião com o Professor
Mânica, descobrimos que já estamos na metade do caminho dessa ação, mas por
outro lado, descobrimos também que a outra metade levará o ano inteiro para ser
finalizada. Ainda temos muito o que fazer, mas é com muito ânimo e vontade que
esperamos entregar este presente à Tetris ao final de 2012!
O departamento de Talentos Humanos, neste começo de ano, trabalhou intensivadamente com o Processo Seletivo, para buscar novos e qualificados membros para a empresa. Os resultados foram excelentes. No momento também estamos organizando a confraternização de boas-vindas para os futuros e novos tetrianos.
