O mês de setembro foi um mês bastante produtivo para a Tetris. No começo do mês houve uma palestra bastante interessante sobre Gestão de Pessoas ministrada por um professor da UTFPR e também ocorreu um curso de Projeto Topográfico para os novos assessores. No dia 15 de setembro os conselheiros se juntaram aos membros para o Feedback Interno que dessa vez aconteceu no Jardim Botânico, lá os conselheiros puderam saber um pouco mais do dia a dia da empresa. No dia 28 de setembro ocorreu a Ação Social no Lar Amor Real,uma casa para crianças em Curitiba.
O Departamento de Marketing entrou em contato com alguns clientes durante todo o mês, realizou um curso de atendimento ao cliente, fez uma Pesquisa de Imagem da empresa com alguns alunos da UTFPR, começou a organizar o processo seletivo, fez algumas reuniões com o TH para ser discutido e tomado algumas decisões sobre o EFA e trabalhou bastante com Materiais Gráficos para divulgação externa da Tetris.
O Departamento Jurídico-Financeiro encerrou a pesquisa de mercado do semestre, que será apresentada para a empresa. Podemos citar a nova forma de reembolso, que é preenchida por formulário do docs, assim como a nova forma de orçamentação e o novo planejamento financeiro. Estamos desenvolvendo o histórico financeiro de departamentos, para facilitar o planejamento financeiro. Além de tudo isso que já foi citado, estamos trabalhando nas ações que foram definidas no PE do segundo semestre de 2013 e também fechamos alguns contratos.
O Departamento de Projetos está com uma grande grande quantidade de projetos em andamento:cinco arquitetônicos, um de subdivisão, um para averbação, um de climatização, e um de vistoria. Além disso esteve encarregado das análises de viabilidade, visitas técnicas, viabilidade propriamente dita e orçamentos. Realizou suas atividades rotineiras como a montagem dos cronogramas de acompanhamento (ação do planejamento estratégico) e o BIP(boletim informativo de projetos).
O Departamento de Talentos Humanos focou nos feedbacks do Plano de Carreira, passando aos membros pontos positivos, pontos de melhoria e pontos que já foram melhorados ao longo da experiência do membro dentro da Tetris. Foi reestruturado toda a avaliação 360. O departamento também trabalhou nos pesos que cada competências/habilidade terão na nota final do membro (de acordo com os valores mais visados pela empresa).
